HOME OFFICE: Analista de Gestão da Mudança e Processos Júnior na V360 – salário R$ 4.000,00.

Hermes Vissotto

12 de ago.

2 min de leitura

Esta é uma excelente oportunidade para quem quer acelerar a carreira em uma scale-up B2B SaaS em forte expansão, atuando diretamente em um time estratégico (PMO de Onboarding / Gestão da Mudança) com foco em eficiência, automação e inovação (IA/CX).

Para facilitar sua análise ou preparação para o processo seletivo, aqui está um resumo estruturado da vaga:

📌 Resumo da Oportunidade

Item	Detalhes
Cargo	Analista de Gestão da Mudança e Processos Júnior
Modelo de Trabalho	100% Remoto (com viagens/encontros presenciais pontuais)
Regime de Contratação	CLT (Horário flexível comercial)
Remuneração	R$ 4.000,00 + PLR de até 7 salários + Programa de Stock Options
Principais Benefícios	Auxílio Home Office (R$ 300) + VR/VA (R$ 42/dia) + Saúde Bradesco (sem coparticipação) + Totalpass + Auxílio Creche (R$ 638,13)

🎯 O que a V360 busca neste perfil?

A V360 precisa de alguém para estruturar como a Gestão da Mudança (GMud) acontece no Onboarding de clientes, garantindo que a implementação não seja apenas técnica, mas cultural e operacional para o cliente.

Foco Principal: Transformar a GMud em um processo contínuo (comunicação, engajamento e preparação para passagem de bastão para o Suporte), e não apenas um treinamento no final da implantação.
Perfil Desejado: Proativo, com visão crítica de processos, boa comunicação e mentalidade de automação/IA para tornar processos burocráticos mais eficientes.
Formação: Graduação concluída em Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

💡 Dicas Estratégicas para o Processo Seletivo

Se você pretende se candidatar, prepare-se para destacar os pontos que a empresa mais valoriza:

Demonstre Visão de Automação e IA: Menções ao uso de inteligência artificial ou automação no dia a dia de trabalho são diferenciais diretos na vaga. Pense em exemplos de como você otimizou rotinas ou usou ferramentas modernas para ganhar tempo.
Alinhamento Cultural (Sentimento de Dono): Como uma empresa em fase de scale-up, eles procuram pessoas autônomas que gostem de "colocar a mão na massa" e criar rotinas do zero.
Foco na Jornada do Cliente (CX): Ao falar de GMud, enfatize que a mudança no cliente envolve comunicação clara, engajamento em etapas e uma transição suave para o Suporte/CS.

🗺️ Fluxo de Etapas da Seleção

Candidatura (via plataforma InHire)
Vídeo Desafio (Dica: Seja objetivo, mostre comunicação clara e entusiasmo pela cultura de scale-up)
Dinâmica Grupal
Bate-Papo com a Liderança
Teste de Integridade
Contratação