Justiça do Trabalho em Roraima Garante Acesso Gratuito a Ações Sem Advogado.

Hermes Vissotto
21 de jul.
2 min de leitura

BOA VISTA - Trabalhadores do estado de Roraima têm à disposição o serviço de atermação, uma ferramenta da Justiça do Trabalho que permite a abertura de reclamações trabalhistas de forma totalmente gratuita e sem a necessidade de contratar um advogado. O atendimento é prestado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (TRT-11), que abrange os estados de Roraima e do Amazonas.

Com a atermação, qualquer cidadão que tenha direitos trabalhistas pendentes pode registrar formalmente sua reclamação diretamente junto ao órgão judicial.

Como Funciona o Atendimento em Boa Vista e no Interior

Na Capital: Os moradores de Boa Vista devem se dirigir presencialmente ao Fórum Trabalhista de Boa Vista, localizado no andar térreo do edifício.
No Interior de Roraima: Para os trabalhadores residentes nas demais localidades do estado, o serviço pode ser solicitado de forma online, por meio do portal oficial do TRT-11, ou presencialmente durante as ações itinerantes promovidas pela Justiça do Trabalho.

Serviços Prestados no Fórum Trabalhista

A estrutura do Fórum Trabalhista na capital centraliza os principais serviços voltados ao trabalhador e ao empregador:

Atermação (Jus Postulandi): Atendimento direto ao trabalhador para registro formal de ações judiciais sem intermédio de advogado.
Conciliação e Mediação (CEJUSC-JT): Espaço voltado para a solução consensual de conflitos entre partes, permitindo acordos antes ou durante o andamento do processo.
Varas do Trabalho: O fórum abriga a 1ª, 2ª e 3ª Varas do Trabalho de Boa Vista, responsáveis pelo julgamento, acompanhamento e execução dos processos na região.

Documentos Necessários e Atendimento

Para dar início a um pedido presencialmente, o trabalhador deve apresentar:

Documento de identificação oficial com foto (RG, CNH ou equivalente) e CPF;
Carteira de Trabalho e Previdência Social (física ou digital);
Comprovante de residência atualizado;
Informações da empresa (razaão social, CNPJ e endereço comercial);
Documentos probatórios do vínculo ou das alegações (como contracheques, termo de rescisão de contrato, extratos do FGTS ou mensagens).